“廉洁体检”助力风险排查精准防控

发布时间：2022/9/23 11:56:35    浏览次数：3133    来源： 西游文旅 邵晓璐

为进一步增强西游文旅惩治和防腐体系建设，强化对权力运行的监督制约，明晰权力边界，提高党员领导干部廉洁风险防控能力，近日，西游文旅组织开展廉洁风险排查防控工作，对廉洁风险点进行了深查细排，为权利运行做“体检”。

“正本清源”，增强风险排查工作思想自觉。为认真开展好廉洁风险点排查防控工作，西游文旅把反腐倡廉学习教育贯穿工作始终。组织全体干部职工重温《准则》《条例》等党内法规，共读《江苏历代贤吏为官之道》等廉洁文化书籍，为党员干部发送廉洁提醒短信，结合中秋、国庆节前作风建设，全面开展一级对一级廉洁提醒谈话，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉洁教育和党纪政纪条规教育，从思想上引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强主动开展风险排查防控工作的思想自觉。

“把脉问诊”，力促风险排查开展全面细致。领导班子抓牢党风廉政建设主体责任，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防范管理。坚持全员参与，各岗位人员根据岗位特点，在对岗位职责类别、权利运行流程梳理的基础上，结合岗位廉洁基本制度要求、最易发生腐败环节等，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，全面查找风险点。排查中突出重点岗位、重点对象和重点环节，目前已对涉及项目投资招标、资金管理、资产管理等20项工作事项的廉洁风险点进行了全面排查和梳理。

“对症施策”，推动防控措施制定精准有力。针对查找出的廉洁风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，“项目投资招标”等事项确定为“高风险”等级，“公务接待”等事项风险定为“中风险”等级，“薪酬管理”等事项定为“低风险”等级，防控重点更加突出；按照查找出来的风险点和等级评定，结合岗位实际，认真分析发生廉洁风险的根本原因，并结合问题易发生的主客观因素，制定不同的防范措施，增强防范的有效性。对容易出问题的风险点，建立完善制约措施，防止权力失控；按照“工作有程序、程序有控制、控制有标准”的要求，优化权力运行路径；健全内部管理制度，进一步完善内控制度，为建立有效监督管理制度摸清底数，为全面提升公司党风廉政建设水平，打造“清风西游”奠定基础。