市国资委调研集团考核与激励分配工作

发布时间：2021/8/13 15:03:16    浏览次数：8033    来源： 集团人力资源部 郭家宏

8月11日下午，市国资委党委委员、副主任刘重一一行莅临集团，调研集团及权属企业经营考核与激励分配改革情况。集团党委副书记、工会主席刘顺学，集团战略投资部、人力资源部相关负责人，权属市政公用公司领导班子和员工代表参加调研座谈。

会上，集团战略投资部、人力资源部、市政公用公司分别就经营考核主要做法、薪酬激励改革亮点成效等方面进行了详细汇报，并就存在问题和下一步思路进行深入交流。刘重一副主任对集团经营业绩考核、全员绩效考核、差异化激励分配、项目经理负责制、“双通道”职业发展体系建设等改革举措给予充分肯定。他强调，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减“三项制度”是国企改革三年行动计划的重要组成部分，集团要坚持市场导向，积极稳妥推进，继续在经营管理、激励机制的全面市场化、分类差异化等方面再深入、再细化，加快任期制、契约化管理进程，充分发挥二级公司经营主体的主观能动性，探索试点多种激励制度，真正让国企改革三年行动计划落地见效。

调研还通过谈话交流、问卷调查等方式深入了解市政公用公司基层员工对绩效考核和激励分配机制的认同感和归属感。